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2017中国邮政春季校园招聘网申指导

2017-02-28 15:17:36|

在各大国企网申高峰期,一旦发布招聘信息,企业人事部门邮箱就会被如雪片般的简历塞满。在简历初筛的过程中,很多看起来平平无奇的简历慢慢的就会被安置在邮箱深处,无人问津,更别说那些重点不突出,语言表达不规范的简历了。那么,个人简历应该怎么设计才能够更加醒目更加突出,吸引住人力经理的注意力呢?小编将会介绍四个技巧,帮助求职者铺平网申之路。

1. 保持行文格式一致

在大多数情况下,人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。你的最佳选择是宋体。这种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。另外,可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。

无论你选择哪种字体,请保持字体风格的一致性,这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱,降低阅读者辨识内容的能力。

2. 多用数据佐证、少用词语堆砌

如果一位人事经理要在很短的时间内(15秒至20秒)阅读你的简历,他会将目光集中于简历的前半部分(有点类似于你阅读报纸的新闻提要)。他们希望能一眼发现你是合适的人选。如若不然,你的简历将被扔到一边,经理们会继续阅读下一封简历。

因此,将你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置,方便人力经理一眼就能够扫到。

建议:职责可以概括成一两句,侧重在做过的业绩上,多用数据进行佐证说明,少用形容辞藻堆砌自己,因为褒义词更适用于他人介绍你的时候,而不是自己介绍自己的时候。

比如在介绍自己过往业绩的时候,可用业绩、用户数、节省成本、占取市场份额的具体数据来进行说明,(例:用了1个月招聘到了30个新员工,开拓新的招聘渠道节省猎头费用15万/年。)

写完个人经历介绍之后,可以数数看你的简历上有多少数据,再数数简历上有多少形容词(如勤奋、负责、向上、有团队精神等),每个数据加五分,每个形容词扣一分。     

3. 自信展示 

简历不仅仅显示了你的经验和技能,也展现了你的个性。在叙述已取得的成果时,你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性,这会让对方觉得你像久违的朋友。另外,你要尽量表现出在自己专业领域的博学,并能引起对方的兴趣。千万不要让简历变成枯燥无味的文件。

4. 定期更新、人岗匹配

好的简历应该格式整齐,有留白,让人赏心悦目。求职的信息尽量写在一页纸上(如果你在专业领域有五年以上的工作经验,可以用两页纸)。绝对不要有错字、漏字或语法错误。好的简历是要经过长时间打磨的,记得常常检查你的简历,在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本,认真研究招聘的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的好好写。

 

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(责任编辑:gdoffcn)

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