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2018中国移动设计院校园招聘员工薪资待遇及发展问题

2017-09-15 15:13:05| 中国移动设计院
2018中国移动设计院校园招聘公告已经发布,广东中公国企为各位考生整理薪资福利及员工发展问题,帮助考生更好的了解此次招聘

一、福利待遇

中国移动通信集团设计院有限公司致力于建设“岗位+能力+绩效”的薪酬体系,完善“公开、公平、公正、和谐”的分配制度,并高度重视对员工合法权益的维护和保障,提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。

现金收入

根据岗位和能力确定员工工资水平,根据成本状况适时进行调薪;根据组织绩效、员工绩效表现,提供激励奖金。

长期激励

在公司发展的不同阶段,陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案,使员工分享公司业绩增长,实现公司与员工的双赢。

员工福利

1. 保险保障:为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金);并统一为员工提供补充医疗保险和意外伤害保险。

2. 带薪休假:公司提倡员工在工作之余获得充分、良好的休息。符合条件的员工入职后可享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。

3. 员工就餐:公司设有员工食堂,提供丰盛的早餐、午餐及各种小食、水果。

4. 免费体检:公司非常关注员工的身体状况,每年固定组织员工进行常规的身体检查,防患于未然。

5. 劳动保护:公司定期为符合条件的员工发放劳动保护用品和防暑降温用品,充分保护员工身心健康。

6. EAP计划:为树立良好的职业心理健康观念,培养积极的工作生活态度,公司为员工及家庭提供心理援助服务,并根据需要不定期组织各种健康减压讲座。

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(责任编辑:gdoffcn)
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