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广东教师招聘考试面试技巧:互动技巧之提问

2017-12-29 18:26:45|

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教师招聘面试:互动技巧之提问

教师招聘考试中最常见的考察方式有试讲、说课、结构化,它可以单纯的考察其中的一个,也可以结合在一起考察,不管是何种呈现方式,都是为了考察考生的教育教学能力、逻辑思维能力及语言表达能力。不管是说课还是试讲,互动都很重要,今天我们就一起探究一下互动的技巧。

互动是老师与学生思维间的互动,其中提问是最有效的互动方式,提问可以帮助老师控制课堂进度,也可启发学生思维,同时进行课堂反馈,一个好的提问方式要做到以下两点:提问的有效性和启发性。有效性就是通过提问能直接得出所需答案;启发性是指可以引起学生思考,循循善诱。而像我们在上课的时候说到,“同学们我们今天这个实验很有趣,你们说是不是呢?”像这样的问题就是一个无效提问,还有比如好不好,对不对等,大家在面试的时候一定要注意,既然已经表达了自己肯定的观点,就不要再问对不对、是不是了。大部分考生是想通过这样的方式增加互动,那显然就错了,这不算是互动。那到底如何做到提问的有效性和启发性呢?

大家注意到三方面就可以了:

一、提问要围绕教学目标,有的放矢

比如我们在讲授化学式与化合价这节内容时,确立的知识与技能目标是理解化学式的意义,设置提问的时候就可以问“这些化学式表示什么意义呢?”,这就是围绕教学目标来提问。

二、提问的难度要适中,符合学生的认知水平

问题要难度适中,这个很好理解,我们在提问的时候要考虑到学生的知识储备,符合学生的认知结构,问题不能太简单,这样学生可能不屑于回答,也不能太难,导致学生没有思路,无法回答。

三、提问要由浅入深,充分调动学生思维的积极性和主动性

提问要由浅入深,这样可以体现问题的层次性、逻辑性,所以在提问的时候大家可以设置问题串。比如对于化学式意义的讲授,我们可以提出这四个问题:(1)这些化学式表示了什么意义呢?(2)如何理解化学式是表示物质组成的式子?(3)以水为例,说说化学式H2O的各种意义?(3)符号H、2H、H2、2H2表示什么意义?(4)这些数字表示什么意义?像这四个问题内在都是有一定的逻辑性,因为在讲解化学式概念的时候已经出示了一些物质和化学式,所以第一个问题就很简单,在理解了是什么之后再问为什么就比较有层次性,当然这个问题就有一定的难度,之后通过具体的例子让学生理解化学式的意义,问题间的关联性也很强。

提问-回答完之后就结束了吗?当然不是,还需要对学生的回答进行一定的评价。一节课适度的反馈学生情况也是一个提分的关键,对于评价可以把握以下原则:1.表扬方式根据不同学段进行适当调整,初中和高中要有区别;2.评价要具体充实,忌评价单一,并配合语气动作表情进行评价;3.对错误回答要给出鼓励性答复,如“你还可以描述得更完善些”、“你的前半部分说得非常有道理”、“你的回答基本上接近正确答案,能不能再完善些”;4.评价可由“个体”指向“全班”,表扬某一行为,号召全体大家学习,或指出某一错误,提醒全体学生注意。

总之,在我们进行试讲或说课的过程中,提问方式要有效并且能够启发学生,对于学生的回答要进行评价,多维的评价既是教师对学生的反馈,又是学生了解自己对知识掌握程度的过程。因此,在备考的时候注意这几个问题,会让考生在考试中锦上添花。

以上就是教师招聘面试:互动技巧之提问,希望对考生有所助益!。更多教师招聘面试备考资料,请查看教师招聘面试备考频道

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