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2019中国南方航空薪酬福利

2018-10-24 14:15:45| 南方航空

公司倡导“对员工关心、对客户热心、对同事诚心、对公司忠心、对业务专心”的“南航人”文化,并在发展过程中逐步形成了与之一致的薪酬策略,即本着“合法、公平、高效、和谐”的原则,建立有一套以岗位价值为基础、以劳动力市场价格为指导、以绩效管理为核心、领先行业的薪酬分配制度。

现行的薪酬待遇结构

1、工资主要包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资主要体现了重点岗位与一般岗位、核心岗位与非核心岗位之间的差异;绩效工资与公司效益状况及员工个人的工作绩效表现挂钩,经各单位考核后确定。此外,公司还专门针对不同的岗位类别制订了不同的激励机制。

2、保险和住房公积金公司按照当地政府规定的项目和比例,以工资性收入为基础,依法为员工缴存了基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险和住房公积金。公司还为员工建立了企业年金制度,为员工团购了人身意外伤害保险等商业险种。

3、福利按照国家和当地政府的相关政策,根据公司自身实际情况为员工提供了包括年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工经期、孕期、产期、哺乳期假等在内的多种假期待遇。公司在2007年度被中央电视台评选为最佳雇主。

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(责任编辑:卢嘉馨)
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