广东国考

辅导咨询

您现在的位置:首页 > 国家公务员 > 阅读资料 > 面试 > 面试热点 >

2019国考面试热点:插队怀孕被辞退是侵犯生育权

2018-12-06 09:31:32| 广东中公教育

【事件回顾】

为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么,生育高峰期单位下令“排队怀孕”,女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿?

【面试热点题】

为了破解女教师扎堆生育的困局,某学校出台“排队怀孕”规定,通过综合考评确定怀孕顺序。一名女教师“插队”怀孕,被学校辞退。对此,你怎么看?

【中公参考答案】

学校设立排队怀孕规定,是一个荒唐之举,辞退怀孕女教师,更是无视法律。当地教育部门和劳动部门应立即介入,让学校管理回归人性科学,让女教师的权益得到保障,同时此事也值得引起我们相关部门的重视和反思,在贯彻落实二孩政策的同时,配套的权利保障措施也应跟进到位。【开头明确了观点并且简洁地列出了解决措施】

首先,学校设立怀孕排队规定的初衷,是为了保证学校教学管理工作能正常进行,毕竟在学校里,女教师占大多数,而符合生育二孩的女教师,一般年纪偏大,是学校里的骨干师资甚至是管理层,一旦她们扎堆怀孕,必然会影响学校的正常教学管理工作。【首先肯定了学校设立规定的初衷是好的】

其次,学校的做法可以理解,但并不代表是正确的。于理:一、出台该规定,本身就让老师们对学校感到寒心,只是出于职业发展而妥协,内心是对该规定充满抵触情绪的;二、排队怀孕,该规定并不符合科学,因为每人的体质不一样,要求女老师在规定期限内怀孕难免强人所难;三、辞退怀孕女教师,这样粗暴管理让人难以接受,更是让准备待孕的老师人心惶惶。于法:一、排队怀孕规定与当前推行的二孩政策相违背,国家鼓励和支持适龄夫妇生育二胎,学校这样的规定无疑与国家政策背道而驰;二、侵犯了女教师的自由生育权,生育权是公民与生俱来的一项基本人权,是先于国家和法律发生的权利,是任何时候都不能够剥夺的,学校无权以任何方式干预女教师的生育自由;三、辞退怀孕老师,更是违背了劳动法,劳动法明文规定,不能解除处于孕期、产期、哺乳期的女职员的劳动合同。【从法理的角度分点叙述了学校做法的不合理之处】

因此,要避免“插队怀孕”被辞退这样的闹剧再次出现,打破“扎堆怀孕”的困局,让学校的教学管理工作正常开展,让女职工安心怀孕,让二孩政策贯彻落实到位,需要社会共同合力。学校方面:加强科学管理和人性关怀,提前了解教师的生育需求,结合学校教学管理工作做好提前规划,通过人才招聘、轮岗制度、老教师返聘、调整性别结构等多种方式做好应对;老师方面:也要理解学校的管理难处,合理做好生育怀孕计划,提前与学校的沟通,配合学校做好相关工作安排。国家方面:要完善配套措施,加强医疗卫生、教育、延长产假、提高生育补贴、完善家庭税收等方面建设,降低生育成本,同时通过税收减免或补贴的方式,降低用人单位的用人成本,为用人单位减负。【针对这一困局提出自己的几点建议】

来源:人民网 《插队怀孕被辞退 女教师与单位对簿公堂》

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:何运最)
关键词阅读 国考面试热点

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
广东中公教育官方微信号
微博二维码
广东中公教育官方微博
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999