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2019广东教师招聘面试备考攻略——结构化面试

2019-04-11 14:04:06| 广东中公教育

【什么叫结构化答辩】

结构化答辩,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

根据深圳以往的考情分析,在面试过程中,除了说课或者试讲以外,面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后,考官会提问1-2个问题,以考察考生的综合素质。

【结构化答辩的基本题型】

(1)自我认知与职位匹配

例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。

(2)综合分析

例题:谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。

(3)人际沟通例题:学生李某比较调皮,经常惹是生非,对他的教育,家长也不大配合,你准备怎么办?

(4)组织管理

例题:领导安排你组织一次教学研讨会,你怎么组织?

(5)应急应变

例题:假如你在公开课上播放一个幻灯片,结果播放时发现碟片坏了,你该如何处理?

【教师结构化答辩答题评分标准】

不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。

结构化面试评分表样例

【教师结构化面试的答题原则】

1.要站在教师的角度答题

结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。比如下面一道题目是最具有代表性的。

例题:说说你自己的优点和缺点。

这样一道题目看似简单,但是考生想要得到则必须要注意要站在教师的角度来思考这个问题。考生必须答出的优点是有利于成为一个教师的优点。答出的缺点绝对不能是我对孩子没有耐心,或者我不喜欢孩子之类的不利于教师职业的缺点。

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(责任编辑:谢寿松)

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