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广东银行招聘资历评价:银行面试自我介绍考查方式

2019-11-04 13:47:54| 广东银行考试信息

历年来银行校园招聘面试有多种形式。其中结构化面试包括:资历评价测评,职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力,反应能力与应变能力,分析判断能力,组织协调能力)。广东中公金融人为大家整理了不同资历评价考查点,帮助考生顺利通过面试。

资历评价——自我介绍

一、命题目的

银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素,其目的有三:一是使应试者与考官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;二是诚信度考查,用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。

二、基本内容

从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲,“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中,有一个共性的认知需要应试者注意,即无论自我介绍中纳入何种内容,必须要向报考的岗位靠拢,与报考的岗位特征保持高度的一致。

三、例题讲解

广东银行招聘结构化面试模拟试题_资历评价专项训练

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(责任编辑:卢嘉馨)

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