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广东事业单位考试面试热点:建立基层减负双向评价

2020-07-21 10:58:08| 广东中公教育

【热点背景】

随着社会治理的不断加强,改革的不断深入,基层公务人员工作的负担越来越重,已经成为了普遍的现象。甚至一些干部每日工作要去照顾五六部手机,并且保持24小时开机的状态。每部手机又有许多的工作群,如村镇工作群、乡镇工作群、扶贫工作群、环境卫生工作群、纪律监督工作群等等。各项冗余的工作,不仅拖累基层工作人员的工作效率,更是影响到了他们正常的生活,乃至是身体健康。2019年3月11日,中共中央办公厅,印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出了2019年为基层减负元年。

为进一步落实该项通知的精神。本次全国政协第十三届三次会议上有人大代表提出。对政府部门和政府干部的考核进行细化和优化,建立基层减负的双向评价机制。给基层干部工作人员和群众更多吐槽管理部门的机会,有利于实现基层减负的常态化运作。

【热点链接】

给基层干部群众“吐槽”机会,在监督中落实减负

https://wap.peopleapp.com/article/5532970/5453190

新华每日电讯周楠 责任编辑;皇甫凌雨

【题目】

全国政协第十三届三次会议上,有人大代表建议针对“基层减负”应当建立双向的评价机制,给基层和群众更多吐槽上级的机会。对此建议,请谈谈你的看法。

【中公解析】

1.分析提出建议的目的意义。

(1)基层减负的现状:中央三令五申提出要落实基层减负,但地方政府却出现了大量的基层减负走偏、变异的情况。大量基层工作人员反映,线下的工作少了,线上的工作多了。红头的文件少了,白头的文件多了。会议的数量少了,会议的时间长了。督查的项目少了,督查的频率高了。欲筑室者,先治其基。基层治理一直是党和国家最重视的社会治理环节。繁重的工作任务,直接影响到了基层干部的真抓实干,削减了基层干部服务群众的激情和动力。违背了党的初心和使命,降低了人民群众的获得感,阻碍了国家发展。

(2)建议的积极意义:一旦建议落实,由基层干部和群众直接对管理部门形成有效的监督。利用政绩考核体系来约束管理部门的行为,切实落实减负工作。同时也能够倒逼管理部门优化管理手段,提升管理能力,真正的成为基层干部工作的坚实后盾和助力。

2.建议落实存在的问题。

(1)不敢反映问题:由于基层工作人员和管理部门是领导和被领导的关系,害怕影响到个人的发展。

(2)减负标准难以明确:上面千根线,下面一根针。基层工作主体多样内容复杂,很难界定该工作是否有助于减负落实。

(3)减负后影响工作落实:部分管理部门工作能力有限,需要布置大量的会议内容进行研讨,同时需要反复的核对工作确保无误,一旦撤除重复工作可能会影响到正常工作开展。

3.为落实意见提供保障。

(1)明确工作职责:围绕单位的主要工作内容进行认真的调研、分析、研讨。明确本单位的主要工作内容,去除冗余部分。切实做好减负工作的同时不影响正常工作的开展。

(2)提升管理能力:加强对于管理人员的能力培训,提升管理人员的管理能力,以质取胜代替以量取胜。

(3)开通的权威平台:开通专门平台用于接收基层干部和群众的问题反馈。同时注意保护评价人隐私,避免影响到其工作和发展。对于反馈信息,做好核查工作力保信息真实。处理结果及时反馈,保证有效性、及时性。

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(责任编辑:王泽纯)

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