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2021银行考试题库:人民银行面试模拟试题练习(二十七)

2020-11-20 13:57:34| 广东银行考试信息

2021中国人民银行面试临近,广东银行招聘网整理了人民银行面试模拟试题练习,祝大家一臂之力。

题目:对于90后太过个性化、理想化导致频繁跳槽,你怎么看?

题目分析

这是社会现象题,考生先对这个现象有一个整体的评价,然后可以围绕社会现状、原因、影响、意义等维度进行具体阐述,最后联系实际,提出相应的解决建议。答题过程中,向考官展现出自己理性的就业观,体现出职业稳定性,才更能获得考官的青睐。

注意雷区

分析维度局限,不能深刻领会题目背后实际在考察考生的职业稳定性,就可能出现泛泛而谈,答案不具针对性。

参考答案

近几年,越来越多的年轻人,尤其是刚毕业的90后,不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿,求职更像是"尝试",频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。

90后频繁跳槽的原因有以下几点:一是没有大的发展空间、好的职业前景,包括工作琐碎单调、能力得不到提升、培训机会少、职业前景不明确或行业前景差、领导不重视、领导管理不善等;二是与单位的制度和文化不适应,价值观不匹配,如对企业文化不认同、与领导相处困难、与同事人际关系不顺、得不到尊重与认同等;三是不满意薪酬,工作压力大,如工作累、常加班、常出差、压力大;四是太过个性化、理想化,总认为工作不符合自己的兴趣,专业能力不能有效发挥,想改换职业或行业。此外,现在的独生子女多,经济条件相对较好,也为跳槽提供了一定的保障。

时代不同了,传统的"一份工作做一生"的观念不复存在,90后对跳槽已更新观念。跳槽并不完全是件坏事,可以帮年轻人找到更适合自己的岗位,对个人和单位发展来说都是好事。但过于频繁的非理性跳槽,却不应作为潮流,它的不利之处较多。

90后频繁跳槽的不利影响有以下几点:一是影响职业发展。频繁跳槽导致岗位不稳,不利于积累经验和专业能力,而没有一定的沉淀积累,很难在一个行业收获成绩,频繁跳槽也使得职位晋升暂时受阻;二是影响收入。频繁跳槽致使薪酬不稳定,社会保险福利难长久。因跳槽而放弃原有工作收入,加上新工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其他不确定因素,跳槽的经济成本较大,甚至有"跳槽穷半年,改行穷三年"之说;三是对情感、心理及形象等方面产生负面影响。换单位,要重新熟悉工作环境,重建人际关系和信任关系,频繁跳槽、换同事,容易产生孤独感,进而影响职场归属感;四是频繁跳槽,容易给人以缺乏职业规划,缺乏正确的自我审视以至于好高骛远、眼高手低,或者浮躁不踏实的感觉,从而影响个人形象和长远利益。

为了扭转90后频繁跳槽现象,应从以下几方面努力:一是学校应加强对90后大学生就业指导,让大学生提前熟悉职场,理解"工作"。当前大多数高校的大学生就业指导课程偏向于提供就业信息、培训求职技巧等,但工作是什么,职场有哪些一般规范和要求,什么样的人在职场受欢迎,等等,许多学生知之甚少。我们的大学生就业指导工作需要让学生客观理解工作,了解职场,而不仅仅是帮助学生找到工作;二是企业应为90后提供更多适合其个性的岗位,既能发挥个人特长,又能为企业带来价值;三是学校和家长应做好引导,帮助90后做好自己的职业规划,职业生涯规划工作的重点是帮助自己认识与评价自我,确定与自我能力和兴趣相匹配的职业,并为获取该职业制定规划。

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(责任编辑:张子滨)

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