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专业专项 成为面试考官选拔考生的唯一标准

2014上考大纲解读
面试考题命题体现各系统特点
招考部门组织专家对职位进行分析,单独命制体
现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工
作结合较为紧密,对考生的考察更具针对性。
不同部门的考察标准
具有明显的
差异化
面试考官大多由7~9人组成,其中来自本系统的
考官是其中主体,他们长期从事相关工作,具
有丰富的专业经验必然格外关注考生的专项能力。
本部门考官成为考官组成主体
随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这意味着对
考生职业素养要求越来越高,对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素
养面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。
不同部门,不同答法

 

  • 将知识真正转化为学员答题能力,融会贯通灵活应用,确保教学效果达到最优化。
  • 全国专业12人以内小班教学,专属教师跟踪解决每一位学员个性化的问题。小班制学员可尊享更充分、更全面、更多轮次实战模拟训练。
  • 从侧重培训答题技巧转变为侧重培训学员综合气质,注重对学员全面素质的提升
  • 从考试形式、内容、主题、热点、答题要点甚至原型题等方面命中考试,历年的命中情况高达70%以上
  • 拥有多年职业化、专业研究公务员考试的深厚积累,最大程度确保了辅导的专业性、实效性。
  • 按照中公特色的课前、课中、课后(考试)三个阶段,对学员提供全过程、专业化、跟踪式个性服务
2015深圳公务员考试面试课程体系
面试课程 远程课程 
专业专项基础
提升系列
专业专项封闭
提升系列
专业专项协议
特训系列
专业专项Vip
特训系列
理论课程互动课程协议课程
专业专项面试强化






专业专项实战演练封闭特训课程专业专项协议特训课程专业
专项
vip
封闭
特训
课程
专业专项vip协议特训课程理论基础班



综合素养班



讲练强化班



 
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面试测评要素

综合分析 信息获得 人际交往 服务意识与技巧 行为举止 言语表达 应变能力
权重20好 15~20分
中 8~14分
差 0~7分

观察要点
权重20好 15~20分
中 8~14分
差 0~7分

观察要点
权重20好 15~20分
中 8~14分
差 0~7分

观察要点
权重15好 11~15分
中 6~10分
差 0~5分

观察要点
权重5好 4~5分
中/差 0~3分


观察要点
权重5好 4~5分
中/差 0~3分


观察要点
权重15好 11~15分
中 6~10分
差 0~5分

观察要点
通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。 为了全面、准确了
解事件、人物或者
题而采取有效方
式获取所需信息
为准确地理解
他人清晰地表
达自我,有效
的影响他人
能够觉察他人的
需要,愿意并能
够以合适的方式
来满足他人需要
穿着得体,仪表端
庄,举止自然,无
多余动作
在有压力.情境下,思考
解决问题时能够迅速而
灵活的转移角度、随机
应变、触类旁通,做出
正确的判断和处理
针对不同的听众将自己的思想、
观点以语言的方式明白无误的表
达出来,以便于听众接受。
要求用词准确,表达流畅,有感
染力、说服力

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帮助考生全面提升面试能力

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电话:0755-82055991;25839969

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